Tipos de reclutamiento
Interno: Tiene lugar cuando la empresa, compañía o entidad precisa reubicar a sus empleados de acuerdo a sus competencias, por ejemplo, los asensos o transferencias. Se escogen mediante las competencias, logros y habilidades. Es un proceso por el cual se ahorra bastante dinero y tiempo. Además, ayuda a mejorar o favorecer el buen clima laboral, mediante esta especie de reconocimiento a sus empleados. Asimismo, el trabajador ya cuenta con los conocimientos del lugar de trabajo, por lo que la adaptación requerirá mucho menos tiempo.Externo: Se busca atraer personas fuera de la empresa, con ciertas características y competencias necesarias. Esto permite dar un nuevo aire a la compañía, trayendo una persona con ideas frescas, claras, con una visión externa por lo que no está contaminado o influenciado aún por su entorno laboral. Aunque tiene algunas desventajas, como el tiempo que se requiere en el reclutamiento, también en la selección e incluso puede incidir negativamente entre los demás empleados, ya que puede romper con la expectativas de obtener asensos o asumir un nuevo cargo.Mixto: Se llama tanto a nuevos postulantes como a algunos candidatos internos.
Pasos del reclutamiento
Surge un puesto a cubrir, ya sea por ser creado o por quedar libre.Se informa a la sección de selección acerca de esta necesidad.Descripción del puesto laboral, se requiere precisar funciones y objetivos.Descripción de competencias necesarias para llevar a cabo las labores.Perfil del puesto, se obtiene mediante la descripción del tipo de trabajo a realizar.Se analiza la importancia de este puesto dentro de la organización.Valoración de reclutamiento interno, esto depende de las políticas y exigencias de la empresa.Se establecen los medios de reclutamiento externo, como aviso por medios sociales, radio, periódico, entre otros. También mediante intercambio de cartera.Se reciben a los posibles candidatos, éstos proporcionan un currículum y a veces, carta de presentación.
